Zatrudnienie studenta do 26. roku życia na umowie o pracę z wynagrodzeniem 3000 zł brutto. Składki potrącane z wynagrodzenia pracownika. Składki społeczne: 3000 zł x 13,71% = 411,30 zł. Podstawa wyliczenia ubezpieczenia zdrowotnego: 3000 zł - 411,30 zł = 2588,70 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne: 2588,70 zł x 9% = 232,98 zł.

Osoba posiadająca status studenta i która nie ukończyła 26 lat, nie jest objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi (ZUS) i zdrowotnym (NFZ) z tytułu umowy zlecenia. Osoba posiadająca status studenta i która nie ukończyła 26 lat, nie jest objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi (ZUS) i zdrowotnym (NFZ) z tytułu umowy zlecenia. Często w ogłoszeniach z ofertami pracy można zobaczyć informację, iż preferowani są uczniowie lub studenci. Dzieje się tak dlatego, że zleceniodawca ponosi wówczas niższe koszty zatrudnienia. Świąteczne śledzie Umowa zlecenie nie jest normowana prawem pracy Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, zatem Kodeks cywilny (zobacz tekst ustawy) reguluje prawa i obowiązki zleceniodawcy i zleceniobiorcy oraz zasady jej sporządzania. Umowa zlecenie może być wypowiedziana w każdym momencie przez obie strony (art. 746 § 1-2). Ponieważ Kodeks pracy (zobacz tekst ustawy) nie ma zastosowania do tej formy umowy, zleceniobiorca nie może liczyć na uprawnienia przysługujące pracownikom zatrudnionym na mocy umowy o pracę (np. na urlop wypoczynkowy). Student, czyli kto? Tylko do uzyskania dyplomu Zgodnie z Ustawą z dnia r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zarówno studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, jak i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu (art. 6 ust. 4). Ustawa z dnia Prawo o szkolnictwie wyższym określa definicję studenta – to osoba kształcąca się na studiach wyższych (art. 2 ust. 1 pkt 18k). Zatem dotyczy to studiów pierwszego i drugiego stopnia oraz jednolitych studiów magisterskich, ale nie dotyczy już na przykład studiów podyplomowych czy doktoranckich. Status studenta utraci osoba, która obroniła pracę dyplomową lub wykreślona została z listy studentów i od następnego dnia osoba taka powinna być zgłoszona przez zleceniodawcę z tytułu umowy zlecenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Czyli po otrzymaniu dyplomu zleceniobiorca traci prawo do zwolnienia z ZUS za umowę zlecenia. Student, który ukończył 26 lat musi płacić ZUS od zlecenia W sytuacji, gdy zleceniobiorca nadal posiada status studenta, ale ukończył 26 lat, zleceniodawca również ma obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu umowy zlecenia. Na przykład jeśli trwa umowa zlecenie, a dnia 15 października 2015 r. zleceniobiorca – student ukończył 26 lat, to tego dnia zleceniodawca powinien zgłosić studenta w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Podsumowując, są dwa warunki, które muszą być spełnione jednocześnie, aby student nie musiał z tytułu umowy zlecenia zostać objęty ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym: pierwszy warunek to status studenta, natomiast drugi, to jego wiek, czyli nieukończone 26 lat. Umowa zlecenie należy do umów cywilnoprawnych/ Dowiedz się, jakie koszty ponosi pracodawca przy umowie zleceniu. Sprawdź jakie są zasady i składki ZUS przy umowie zlecenie z własnym pracownikiem. Posiadasz umowę zlecenie? Zobacz, jakie obowiązują składki a ZUS przy umowie cywilnoprawnej. Umowa zlecenie różni się od innych umów. Czy opłacalne jest ubezpieczenie zdrowotne przy umowie zlecenia?

Gdy sie o tym dowiedzialem zwolniłem się od razu, zostałem wprowadzony w bład ponieważ skończyłem liceum w tym roku i konczył mi się status ucznia, poinformowalem ich ze nie bede się dalej uczył, dostałem informację ze stawka zostaje ta sama czyli 11,70 tylko kadry muszą załatwić coś w ZUS-ie.

Ci, co pracują na umowach zlecenie, po 1 lipca 2022 roku mogą dostać mniejszą wypłatę na rękę. Tłumaczymy, co czeka zleceniobiorców po wprowadzeniu zmian w podatkach. 1 lipca 2022 roku weszły w życie zmiany dotyczące podatkowej części Polskiego Ładu. Poza zmianą stawki PIT, inny jest także sposób liczenia zaliczek na podatek od umów zleceń. Sprawdzamy, co od lipca zmieniło się dla – najważniejsze zmianyNajważniejsze zmiany, które obejmują zleceniobiorców, to nowa stawka podatku w pierwszym progu dochodów i sposób wyliczania zaliczki na zlecenia, podobnie jak inne formy dochodu objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych, skorzystają z wprowadzonej programem „Niskie podatki” obniżki stawki PIT w pierwszym progu. Podstawowa stawka podatku PIT została obniżona z 17 na 12 uwaga – wielu zleceniobiorców jednak nie odczuje tej korzystnej zmiany już w tym roku. To rezultat zamieszania z pierwszej połowy roku podatkowego i drugiej istotnej zmiany – tego, jak obliczana jest co miesięczna zaliczka na na podatek – duże zmiany dla zleceniobiorcówPo wejściu w życie Polskiego Ładu w styczniu tego roku okazało się, że chociaż teoretycznie zmiana powinna być korzystna dla podatników, to wielu z nich przy pierwszej wypłacie dostało niższe wynagrodzenia tłumaczył wtedy resort finansów, chodziło o to, że prawdopodobnie nie złożyli oni formularza PIT-2. To dokument, który powinien być wysłany do urzędu skarbowego przy podejmowaniu zatrudnienia – można w nim zadeklarować, że chcemy, by pracodawca co miesiąc uwzględniał w naszej wypłacie kwotę zmniejszającą kwota to proporcjonalna część całej kwoty wolnej od ile w poprzednich latach, przed Polskim Ładem, kwota wolna była stosunkowo niska, a więc uwzględnianie jej co miesiąc było często nieistotne dla podatnika (zwłaszcza przy średnich i wyższych wypłatach), to wraz z podniesieniem jej do 30 tysięcy złotych złożenie formularza PIT-2 stało się niezmiernie też: Rośnie liczba wysokich emerytur, ale groszowych świadczeń też przybywa. ZUS podał nowe daneI tu zleceniobiorcy mają problem: oni nie mogą składać PIT-2. Taka możliwość będzie dla nich wprowadzona dopiero od 2023 roku, zakłada resort finansów. To po drugie, zleceniobiorcy będą jeszcze przez jakiś czas odczuwać zamieszanie, jakie wprowadziła pierwsza wersja Polskiego Ładu – ta, która weszła w życie w styczniu. Gdy okazało się, że część podatników traci na zmianach w podatkach, choć powinna zyskać, Ministerstwo Finansów wprowadziło wówczas możliwość tzw. rolowania zaliczek polegało na tym, że podatnik mógł odprowadzać zaliczki wyliczone według starych zasad, jeszcze tych z 2021 r. – do momentu w których „stara” zaliczka stawała się wyższa od „nowej”.I teraz, po obniżce stawki PIT osoby, których zleceniodawca do tej pory stosował mechanizm opóźnionego poboru zaliczki, od 1 lipca otrzymają niższe łączny efekt zmian ma być korzystny dla wszystkich zleceniobiorców, to będzie to widać dopiero w rozliczeniu rocznym. W przyszłym roku, przy rozliczaniu PIT-u za cały 2022, zleceniobiorcy będą mogli odliczyć od podstawy opodatkowania całą kwotę wolną od podatku i otrzymają odpowiedni zwrot z urzędu sytuację na wybranych przykładach przedstawia poniższa infografika:Taka sytuacja dotyczy osób, które ze zlecenia miesięcznie dostają do 12 800 zł inaczej kwestia wygląda w przypadku osób, których zleceniodawca nie stosował mechanizmu późniejszego poboru zaliczki albo tych, którzy zarabiają na zleceniu więcej, niż 12 800 zł miesięcznie. U nich od lipca pensja na rękę będzie wskazać, że mechanizm rolowania zaliczek był stosowany automatycznie. Żeby nasz zleceniodawca go nie stosował, po przyjęciu pierwszej nowelizacji Polskiego Ładu, trzeba było złożyć specjalny wniosek. Jeśli pracujemy na zleceniu, a tego nie zrobiliśmy, to znaczy, że po lipcowych zmianach dostaniemy niższą pensję netto w porównaniu do tej z pierwszego zlecenie – co zostaje bez zmianNiektóre ważne zmiany, wprowadzone Polskim Ładem, nadal obowiązują bez żadnych m. in. pierwszy próg podatkowego, która od 2022 roku wynosi 120 tysięcy złotych. Ta kwota pozostała bez zmian po 1 lipca i dotyczy również dochodów ze Polskim Ładzie podniesiona była też kwota wolna od podatku. Jej wysokość po 1 lipca jest taka sama. To 30 tysięcy jedną dwunastą tej kwoty w miesięcznym rozliczeniu zleceniobiorcy będą mogli, według obecnych założeń Ministerstwa, od przyszłego 2023 r. zleceniobiorcy – podobnie jak pracownicy etatowi – będą mieć możliwość składania PIT-2. Co więcej, PIT-2 będzie można złożyć w przypadku każdego źródła dochodu. A więc również wtedy, gdy np. w jednym miejscu pracuje się na zwykłej umowie o pracę, a w innym miejscu dorabia na zleceniu – kwota zmniejszająca podatek w proporcjonalnym stopniu będzie mogła być uwzględniona w obu poniżej 26. roku życiaJeszcze inaczej ma się kwestia w przypadku umów zleceń nawiązywanych z osobami do 26. roku takie umowy były nieoskładkowane, ale opodatkowane, jeśli dana osoba miała status ucznia lub studenta. Obecnie, dzięki wprowadzeniu ulgi dla młodych, niezależnie od statusu żadna osoba do 26. roku życia nie płaci PIT, jeśli jej przychody mieszczą się w pierwszym progu przypadku osób, które nie kontynuują nauki, odprowadzane są jednak składki na ubezpieczenia społeczneUlga dla młodych działa automatycznie, z mocy niektóre osoby, które kwalifikują się do ulgi dla młodych, rezygnują z jej stosowania w ciąg roku. To przede wszystkim sytuacja, kiedy osiągają one przychody z kilku różnych źródeł i spodziewają się, że łącznie w ciągu roku przekroczą one kwotę pierwszego progu ulgi co miesiąc, przez cały rok podatkowy, przez każdego pracodawcę lub zleceniodawcę sprawiłoby, że na koniec roku taka osoba miałaby niedopłatę podatku za dochody osiągnięte powyżej pierwszego progu. I musiałaby ją wpłacać do urzędu skarbowego przy rozliczeniu tego uniknąć trzeba złożyć do pracodawcy lub zleceniodawcy wniosek o nieuwzględnianie ulgi w miesięcznym że taka osoba złoży ten wniosek, kwoty wypłacane jej z umowy zlecenia o takich samych stawkach brutto, jak w naszych poprzednich przykładach, wyniosłyby odpowiednio:Umowa zlecenie – kalkulatorJak się w tym wszystkim połapać? Aby ułatwić podatnikom sprawdzenie, ile powinni dostawać netto od lipca, resort finansów opracował specjalny kalkulator. Narzędzie jest dostępne na stronie przygotowanej prze jeszcze nie wszystkie docelowe funkcje tego kalkulatora działają, ale w przypadku zleceniobiorców, dla których umowa zlecenie to jedyne źródło dochodu, można już z niego naszych obliczeniach, ile wyniosą wynagrodzenia netto przy określonych stawkach brutto, użyliśmy właśnie tego też:Ulgi podatkowe w Polskim Ładzie Czy coś się zmieniło od lipca?Podatek od nadmiarowych zysków w Polsce? Wiceminister finansów: To nie jest dla nas temat tabuCzternasta emerytura już na stałe? Lider PiS składa ważną deklaracjęWaloryzacja składek na ubezpieczenie emerytalne wyniesie 9,3%Pełne oskładkowanie umów zleceń to dobry pomysł? Przedsiębiorcy są zaMartyna MaciuchWydawczyni w 300Gospodarce, specjalizuje się w tematyce podatkowej. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

Od wynagrodzenia ucznia lub studenta pracodawca w pewnych wypadkach nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne do Zakładu wtedy status ucznia - także dający ulgi w

Dokument gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, a także studenci w wieku do 26 lat nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Nie mogą oni również przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie. W praktyce często pojawia się pytanie, do kiedy zachowują oni swój status „ubezpieczeniowy” w przypadku wykonywania zlecenia w roku ukończenia jeszcze 83 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Prawa studenta na umowie o pracę. Umowa o pracę może być niekiedy korzystniejsza dla studenta niż umowy cywilnoprawne. Chociaż wynagrodzenie netto osoby uczącej się, która nie ukończyła 26. roku życia, będzie wyższe w przypadku np. umowy zlecenia, to umowa o pracę wiąże się z szeregiem praw i przywilejów pracowniczych

Przy obecnych warunkach na rynku pracy wielu studentów decyduje się na podjęcie pracy już w trakcie nauki. Dla przedsiębiorców często jest to korzystne rozwiązanie, ponieważ koszt zatrudnienia takiego pracownika na umowę zlecenie jest dużo niższy. Jak wynika z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - student, który pracuje na podstawie umowy zlecenia, a nie ukończył jeszcze 26. roku życia, nie podlega żadnym składkom społecznym. Jednak warto się zastanowić, czy wystarczy jedynie legitymacja studencka, jako dowód posiadania statusu studenta? Problem powstaje, w sytuacji kiedy student wykonuje zlecenie w okresie pomiędzy I a II stopniem studiów, gdyż ZUS domaga się jego oskładkowania. Uważa bowiem, że zachowanie praw studenta nie jest tożsame z posiadaniem statusu studenta. Definicja studenta według prawa Zgodnie z regulacjami Ustawy z 27 lipca 2005 roku prawo o szkolnictwie wyższym studentem jest osoba kształcąca się na studiach wyższych od daty immatrykulacji (akt przyjęcia w poczet studentów uczelni oraz złożenie ślubowania), do momentu: złożenia egzaminu dyplomowego, złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu (dla kierunków: lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii), zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki (dla kierunku farmacja), skreślenia z listy studentów. Jednak z powyższych informacji nie wynika jednoznacznie jak należy potraktować osobę, która skończyła pierwszy stopień studiów oraz dostała się na stopień wyższy i jego legitymacja studencka jest "podbita" do końca października. Nie wiadomo bowiem, czy w okresie od obrony do ponownego rozpoczęcia nauki jest studentem. Zdanie ZUS a legitymacja studencka Zakład Ubezpieczeń Społecznych bezdyskusyjnie uznał, że zarobki uzyskane z tytułu pracy na umowę zlecenie powinny być oskładkowane na zasadach ogólnych. W stworzonym przez ZUS poradniku - “Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym (...)” twierdzi, że “(...) w okresie pomiędzy ukończeniem studiów I stopnia a datą immatrykulacji na studia II stopnia albo 30 września, jeśli immatrykulacja następuje później niż 1 października, obowiązek ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia ustala się na zasadach ogólnych.” Organizacje studenckie są przeciwne Według organizacji studenckich podleganie składkom ubezpieczeniowym podczas umowy zlecenia w okresie pomiędzy pierwszym a drugim stopniem studiów jest błędne, ponieważ ich zdaniem zachowanie praw studenta jest tym samym, co posiadanie statusu studenta. W tym celu ZUS doprecyzował swoje stanowisko wskazując, że z art. 167 ust. 2a ustawy prawo o szkolnictwie wyższym wynika, że osoba zachowuje prawa studenta do 31 października tego roku, w którym ukończyła studia I stopnia. Legitymacja studencka jest ważna do końca października. Jednak, jak wspomniano na wstępie nie jest to tożsame z posiadaniem statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ww. ustawy. Płacić czy nie płacić? Niestety orzecznictwo sądowe w tej kwestii stoi po stronie ZUS. Jeżeli przedsiębiorca nie będzie opłacał składek ubezpieczeniowych od umowy zlecenia, zawartej ze studentem w okresie pomiędzy pierwszym a drugim stopniem studiów - w przypadku kontroli może zostać zakwestionowana prawidłowość obliczania składek. W efekcie końcowym, może się to wiązać z koniecznością zapłaty zaległych zobowiązań do ZUS, wraz z odsetkami. Status studenta a składki ZUS w umowie zlecenie. Umowa zlecenie w przypadku ucznia lub studenta, który nie ukończył 26 roku życia, nie nakłada obowiązków ubezpieczeniowych względem ZUS. Uwzględniając ponadto ulgę bez PIT dla młodych, wynagrodzenie brutto, jakie otrzymuje zleceniobiorca, jest równe wynagrodzeniu netto. następnego dnia po zakończeniu szkoły, umowa zlecenie podlega oskładkowaniu wszystkimi obowiązkowymi składkami zus, a więc ubezpieczenie bedziesz miała z własnej nie wysyła listu tylko składa dokument wyrejestrowujący cię z ubezpieczenia. musisz poinformować swojego zleceniodawcę, że straciłaś status ucznia/studenta iże musi zgłosić cię do tego nie zrobisz - wcześniej czy później to wyjdzie i korekty dokumentów masz jak w banku.

W oparciu o umowę zlecenie studenci mogą pracować elastycznie godzinowo, dobierając grafik do planu zajęć na uczelni. Umowa zlecenie nie określa również miejsca, w którym zleceniobiorca powinien wykonać zadanie w niej określone. Liczy się czas. Im więcej może student poświęcić czasu na pracę, tym więcej ma szansę zarobić.

Uczniowie i studenci w okresie kształcenia mogą wykonywać różne prace. Często jest to zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Czy umowa zlecenia wykonywana przez uczniów i studentów jest objęta składkami na ubezpieczenia społeczne? Co to jest umowa zlecenie? Przez umowę zlecenie zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Co do zasady zlecenie należy wykonywać osobiście. Przyjmujący zlecenie obowiązany jest zachować należytą staranność przy wykonywaniu powierzonej czynności, co odróżnia umowę zlecenia od umowy o dzieło, w której wykonawca dzieła zobligowany jest do osiągnięcia z góry umówionego rezultatu. Chcesz otrzymywać więcej informacji? Zapisz się na nasz newsletter Umowa zlecenia z uczeniem lub studentem Uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych i szkół ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 roku życia wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia nie są objęci ubezpieczeniem społecznym z tego tytułu. Do ukończenia 26 roku życia nie podlegają ubezpieczeniu z tytułu umowy zlecenia ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Kim jest uczeń i student? Za ucznia w prawie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę, która do 31 sierpnia każdego roku kontynuuje naukę w tej samej szkole, skończyła naukę w jednej szkole i podejmuje ją w innej, a także osobę, która ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki. Definicja studenta pochodzi z ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Student to osoba, która kształci się na studiach pierwszego stopnia, drugiego stopnia albo na jednolitych studiach magisterskich. Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka) Zadaj pytanie na naszym forum Rozpoczęcie studiów liczy się od daty immatrykulacji, czyli aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania. Studia kończą się z dniem złożenia przez studenta egzaminu dyplomowego, zdania ostatniego wymaganego planem studiów egzaminów – w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii, albo zaliczenia przez studenta ostatniej przewidzianej planem studiów praktyki – dla kierunku farmacja. Status studenta można utracić również w drodze skreślenia z listy studentów. Za studentów nie uważa się uczestników studiów doktoranckich i uczestników studiów podyplomowych. W związku z tym podjęcie przez nich pracy na podstawie umowy zlecenia, podlega oskładkowaniu. Ubezpieczenie zdrowotne studentów Umowa o pracę a umowa zlecenie Gdy uczeń lub student jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę i zawiera z pracodawcą dodatkową umowę zlecenie, należy odprowadzić wszystkie składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe od obu umów. Umowa zlecenie zawierana z własnym pracodawcą dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowana jak umowa o pracę. Natomiast uczeń lub student zawierający umowę zlecenie z innym podmiotem niż własny pracodawca nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy. Osoba będąca studentem, w wieku 22 lat, wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę. Ponadto zawarła ona z własnym pracodawcą umowę-zlecenia. Zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu umowy-zlecenia osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu. Student, w wieku 24 lat, wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę w spółce jawnej. Jednocześnie wykonuje umowę-zlecenie zawartą ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Obowiązkowo podlega on ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Natomiast z tytułu umowy-zlecenia nie podlega ubezpieczeniom – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Zbieg tytułów ubezpieczeń - umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania

Umowa zlecenie ze studentem. Student do 26. roku życia wykonujący umowę zlecenie nie podlega ubezpieczeniom z tego tytułu. Zleceniodawca wówczas zwolniony jest z opłacania od tej umowy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. By tak się stało zleceniobiorca musi posiadać status studenta przez cały czas trwania umowy zlecenia. Firmy działające sezonowo i te mające latem mają większy ruch w interesie zaczynają szukać dodatkowych rąk do pracy. Potencjalni chętni to uczniowie i studenci, którzy najczęściej podejmują się płatnego zajęcia w branży turystycznej, gastronomicznej czy w rolnictwie. Z ekonomicznego punktu widzenia najlepiej przyjąć do pracy na dzieło lub zlecenie. Umową cywilną nie można przy tym zastąpić zatrudnienia na umowę o pracę. Nie należy się zatem kierować wyłącznie względami oszczędnościowymi. Zlecenie bez ZUS Co do zasady zleceniobiorcy zatrudnieni na terytorium Polski objęci są obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Jedynie o opłacaniu składki chorobowej mogą sami zdecydować. Wyjątkiem od tej zasady jest zastrzeżenie dotyczące młodych, uczących się osób. Gdy pracę na zlecenie podejmie uczeń gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo student, nie podlega on żadnym ubezpieczeniom do ukończenia 26. roku życia. Decydują tu zatem łącznie dwie przesłanki – wiek i posiadanie statusu ucznia/studenta. Zleceniobiorca musi je spełniać przez cały czas obowiązywania umowy. Aby ustalić, czy taki młody człowiek faktycznie może być wykluczony z obowiązku ubezpieczeniowego, zleceniodawca jako potencjalny płatnik składek powinien uzyskać od kandydata przedłożenia dokumentów potwierdzających obie przesłanki. Przydadzą się tu jakiekolwiek papiery potwierdzające status ucznia/studenta oraz wiek. Może to być legitymacja, pismo o przyjęciu na studia itp. Warto również zobowiązać zleceniobiorcę do poinformowania o każdej zmianie, która ma wpływ na kwestię ubezpieczeń, np. o skreśleniu z listy studentów. Zleceniobiorca powinien podpisać oświadczenie w tej sprawie. Mniej wymogów Przedsiębiorcy, który przyjmie „szkolniaka" na zlecenie, od razu ubywa obowiązków, przynajmniej wobec ZUS. Nie trzeba dokonywać zgłoszenia, rozliczać go ze składek ani wyrejestrować po zakończeniu pracy. Żeby jednak bezpiecznie przeprowadzić to zatrudnienie, tzn. aby szło w zgodzie z przepisami zarówno kodeksu cywilnego, jak i kodeksu pracy i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, należy pamiętać o kilku zasadach. Pierwsza i najważniejsza to taka, aby nie spisywać umowy-zlecenia wyłącznie ze względu na brak składek i mniej formalności. Jeśli bowiem pod płaszczykiem umowy cywilnej będzie się krył stosunek pracy podlegający regulacjom to sama nazwa jej nie obroni. Zatrudnienie polegające na tym, że osoba zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zwierzchnika, a pracodawca – do zatrudniania tej osoby za wynagrodzeniem, oznacza nawiązanie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, zarezerwowanych dla angażu pracowniczego (art. 22 § 12 Jeśli ZUS podczas kontroli zbada treść umowy oraz sposób jej wykonywania i zakwestionuje rodzaj zawartego kontraktu, kwalifikując go jako umowę o pracę, to zamiast spodziewanych oszczędności czasu i pieniędzy, przedsiębiorca doczeka się przykrych konsekwencji. Nie tylko będzie musiał dokonać wstecznego zgłoszenia pracownika (a nie zleceniobiorcy) do wszystkich obowiązkowych ubezpieczeń – bo takie rodzi umowa o pracę, bez względu na posiadanie statusu ucznia czy studenta, ale również poskładać dokumenty rozliczeniowe, zapłacić zaległe składki wraz z odsetkami, a także karę grzywny (do 5000 zł), którą ZUS może wymierzyć za niedopełnienie obowiązków płatnika. Kontrole mogą być nasilone szczególnie w okresie wakacyjnym, kiedy młodzi ludzie podejmują sezonową pracę. Przykład Cukiernia wystawiła przed swoim lokalem stanowisko z lodami. Przedtem wywiesiła w witrynie ogłoszenie o pracę w charakterze sprzedawcy. Zgłosiło się wielu chętnych, ale właściciel postanowił zatrudnić młodą, 21-letnią studentkę na umowę-zlecenie na 2 miesiące. Szef powierzył jej obsługę lodziarni codziennie od 10 do 19. Kobieta podlegała zwierzchnictwu kierowniczki cukierni, od której dostawała wytyczne i której zdawała kasę po zakończeniu pracy. Studentki nie zgłoszono w ZUS i pracodawca nie opłacał za nią żadnych składek. Jednak zatrudnienie w takich warunkach powinno przebiegać w ramach oskładkowanej umowy o pracę, a nie zlecenia. Status ma znaczenie Przy ustalaniu, czy wystąpi obowiązek ubezpieczeniowy za uczącego się zleceniobiorcę, należy kierować się datami dwóch zdarzeń – uzyskania i utraty statusu ucznia/studenta. Trzeba również uważać na datę urodzenia zatrudnionego. Do celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem jest – do 31 sierpnia każdego roku – osoba, która: - kontynuuje naukę w tej samej szkole, - skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w kolejnej placówce, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, - ukończyła naukę i jej nie kontynuuje. Zatem uczeń, który ukończył dany etap edukacji lub zakończył ją w ogóle (np. skończył szkołę średnią i zdał maturę), do końca wakacji może korzystać z wyłączenia z systemu ubezpieczeniowego jako zleceniobiorca. Jeśli zaś przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe, uznaje się go za ucznia do 30 września. Zupełnie inaczej (i gorzej) jest w przypadku studentów. Zgodnie z ustawą z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.) studentem jest osoba kształcąca się na studiach stopnia pierwszego (studia licencjackie, inżynierskie) lub drugiego (magisterskie) albo na jednolitych studiach magisterskich (np. w systemie 5-letnim). Studentem jest się od daty immatrykulacji, tj. aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania, do daty ukończenia nauki lub daty skreślenia z listy studentów. Jeżeli data formalnej immatrykulacji jest późniejsza niż 1 października danego roku kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń – zgodnie ze stanowiskiem ZUS – obejmuje także okres między 1 października a dniem immatrykulacji. Jednocześnie ulga składkowa urywa się wraz z ukończeniem nauki, a nie – jak w przypadku uczniów – z końcem roku szkolnego >patrz tabelka. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych studenta pracującego na zlecenie nie ma znaczenia jego obywatelstwo ani kraj, w którym studiuje. Obojętne jest też, w jakim trybie się uczy (zaocznym, dziennym), a także status uczelni (prywatna lub państwowa). Nie łączyć z etatem Żeby zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń miało zastosowanie, młody zleceniobiorca nie może wykonywać tej umowy dla swojego pracodawcy, czyli podmiotu, z którym wiąże go stosunek pracy. Gdyby tak było, do celów ubezpieczeń byłby traktowany jako pracownik, a od zlecenia należne byłyby wszystkie składki (naliczane jak od przychodu ze stosunku pracy). Przykład 23-letni student, przyszły magister, jest zatrudniony w spółce jawnej na umowę o pracę. Jednocześnie dorabia sobie, wykonując pracę na zlecenie zawartą ze spółką z Obowiązkowo podlega on ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Natomiast z tytułu umowy-zlecenia nie podlega ubezpieczeniom – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Gdyby jednak podpisał dodatkową umowę cywilną ze swoją macierzystą firmą, przychód ze zlecenia trzeba byłoby oskładkować tak, jakby został osiągnięty z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę. Do dnia urodzenia Zatrudniając ucznia czy studenta na zlecenie, warto kontrolować jego datę urodzenia. Po ukończeniu 26 lat nauka nie wpływa już bowiem na obowiązek ubezpieczeń. Umowa-zlecenia staje się wówczas tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Dobrowolne jest tylko chorobowe. Zleceniodawca powinien więc dokonać odpowiedniego zgłoszenia w ZUS. Przykład Ucząca się na studiach drugiego stopnia pani Agata 27 czerwca br. ukończyła 26 lat. Od tego dnia podlega ubezpieczeniom ze zlecenia jak każdy inny zleceniobiorca. Pani Agata zadeklarowała chęć przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniodawca powinien zgłosić ją do ubezpieczeń od 27 czerwca. Zgłoszenie złożył w ZUS 28 czerwca, więc pani Agata została objęta wszystkimi ubezpieczeniami, w tym chorobowym, od 27 czerwca. Wynagrodzenie za czerwiec, w wysokości 1300 zł, otrzyma 5 lipca. Płatnik musi już złożyć za nią dokumenty rozliczeniowe za czerwiec, ale podstawa wymiaru oraz same składki będą jeszcze zerowe. Za to w dokumentach za lipiec (wtedy nastąpi wypłata za czerwiec), tj. w raporcie imiennym ZUS RCA, należy wykazać składki od podstawy wymiaru, którą będzie stanowiło wynagrodzenie za okres od 27 do 30 czerwca (okres objęcia ubezpieczeniami). Natomiast od pensji za okres od 1 do 26 czerwca żadne składki nie są należne. Aby ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za lipiec, płatnik powinien to wynagrodzenie podzielić przez 30 (liczba dni czerwca) i pomnożyć przez dni podlegania ubezpieczeniom w czerwcu: – podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 1300 zł : 30 dni x 4 dni = 173,33 zł – składka emerytalna: 173,33 zł x 9,76 proc. = 16,92 zł – składka rentowa: 173,33 zł x 1,5 proc. = 2,60 zł – składka chorobowa: 173,33 zł x 2,45 proc. = 4,25 zł – łącznie składki społeczne finansowane przez zleceniobiorcę – 23,77 zł podstawa wymiaru składki zdrowotnej (173,33 zł – 23,77 zł) = 149,56 zł – składka zdrowotna: 149,56 zł x 9 proc. = 13,46 zł Nie każda uczelnia uprawnia do ulgi Do celów ubezpieczeń społecznych za studentów nie uważa się uczestników studiów: Studia doktoranckie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający tytuł magistra albo tytuł równorzędny, umożliwiające uzyskanie zaawansowanej wiedzy w określonej dziedzinie lub dyscyplinie nauki, przygotowujące do samodzielnej działalności badawczej i twórczej oraz uzyskania stopnia naukowego doktora są – w myśl przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym – studiami trzeciego stopnia. Natomiast studia podyplomowe to inna niż studia wyższe i studia doktoranckie forma kształcenia przeznaczona dla osób legitymujących się dyplomem ukończenia studiów wyższych. - Brak jednomyślności Od 1 października 2011 r. wprowadzono zmianę w art. 167 ust. 2a ustawy o szkolnictwie wyższym. Pozwala ona osobie, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachować prawa studenta do 31 października roku ukończenia nauki. Nowelizacja spowodowała jednak, że obecnie istnieją dwa rozbieżne stanowiska w kwestii momentu objęcia zleceniobiorcy ubezpieczeniami. Niektórzy eksperci stoją na stanowisku, że do końca października absolwent studiów licencjackich może jeszcze korzystać z wyłączenia z ubezpieczeń ze zlecenia. Inaczej uważa ZUS, który widzi różnicę między zachowaniem praw studenta a posiadaniem statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy o szkolnictwie wyższym (osoba kształcąca się na studiach wyższych). Jedynie ten drugi warunek daje prawo do ulgi składkowej. Oznacza to, że – zgodnie ze stanowiskiem ZUS – z dniem obrony pracy licencjackiej zleceniobiorca traci status studenta, a tym samym prawo do zwolnienia z ubezpieczeń. Podlega im na ogólnych zasadach dotyczących zleceniobiorców. Ponownie może skorzystać z wyłączenia z ubezpieczeń, gdy podejmie studia drugiego stopnia. Analogicznie jest u osoby, która ukończy studia drugiego stopnia czy jednolite magisterskie. Wraz z obroną pracy dyplomowej (złożeniem ostatniego egzaminu lub zaliczeniem ostatniej praktyki) przywilej składkowy znika. Nie ulega on przedłużeniu do 31 października. Okres zwolnienia zleceniobiorcy ze składek Okres zachowywania Status Ucznia Studenta Data początkowa początek roku szkolnego, w którym rozpoczęła się nauka – data immatrykulacji – jeśli studia zaczynają się w październiku, a immatrykulacja przypada później, do celów ubezpieczeń studentem jest się od 1 października Data końcowa – 31 sierpnia – bez względu na zamiar kontynuowania nauki – 30 września – w razie przedłożenia zaświadczenia o przyjęciu na studia wyższe – złożenia egzaminu dyplomowego, – złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu – w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii, – zaliczenia ostatniej przewidzianej w planach studiów praktyki – w przypadku kierunku: farmacja Osoby zatrudnione na umowę zlecenie z pensją 3 500 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 3 464 PLN netto. Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 3 500 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 3 464 PLN netto. Spis treści: Status ucznia Status studenta Warunki wyłączenia ucznia lub studenta od obowiązkowych ubezpieczeń Terminy zgłoszenia do ubezpieczeń Przykłady zatrudnienia studenta/ucznia Zatrudnienie ucznia lub studenta może być korzystne zarówno dla jednej jak i dla drugiej strony. Student może otrzymać wyższą kwotę wynagrodzenia a przedsiębiorca ponosi niższe koszty. Są jednak pewne warunkami, które muszą być spełnione. W pierwszej kolejności należy odpowiedzieć sobie na pytanie jakie kryteria musi spełniać uczeń lub student, aby nie musiał być zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS. Status ucznia Za ucznia na potrzeby ubezpieczeń społecznych uznaje się osobę, która do 31 sierpnia danego roku: Kontynuuje naukę w tej samej szkole, Ukończyła szkołę i kontynuuje naukę w szkole, która rozpoczyna rok szkolny od 1 września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki, Ukończyła szkołę i przedstawi zaświadczenie o przyjęcie na studia wyższe, wówczas status ucznia obowiązuje do 30 września. Status studenta Studentem jest osoba kształcąca się na: Studiach pierwszego stopnia, Drugiego stopnia, Na jednolitych studiach magisterskich. Kształcenie może odbywać się w formie stacjonarnej lub niestacjonarnej, na państwowej jak i prywatnej uczelni. Prawa i obowiązki studenta nabywa osoba z chwilą złożenia ślubowania (art. 83 Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce). Za studenta uważana jest osoba od daty ślubowania do dnia ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Za datę ukończenia studiów uznaje się datę obrony egzaminu dyplomowego a dla studiów medycznych datę ostatniego egzaminu lub praktyki. Warunki wyłączenia ucznia lub studenta od obowiązkowych ubezpieczeń Przy spełnieniu tych wszystkich warunków ucznia lub studenta nie trzeba zgłaszać ani do ubezpieczeń społecznych ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Terminy zgłoszenia do ubezpieczeń Osoba zatrudniona na umowę zlecenie będzie podlegała pod obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od: Następnego dnia po skreśleniu z listy studentów, Daty ukończenia studiów na warunkach opisanych powyżej, Dnia ukończenia 26 lat. Jeżeli będzie zatrudniona na umowę o pracę i podpisze umowę zlecenie z własnym pracodawcą będzie podlegała pod ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Przykłady Przykład 1 Anna lat 23 jest studentką studiów pierwszego stopnia. W miesiącu lipcu podpisała umowę zlecenie, którą będzie kontynuowała przez okres 3 miesięcy. Anna nie musi być zgłoszona ani do ubezpieczeń społecznych, ani do ubezpieczenia zdrowotnego. Przykład 2 Łukasz student studiów drugiego stopnia zawarł umowę zlecenie w kwietniu 2019 roku. Dnia 25 sierpnia 2019 roku ma swoje 26 urodziny. Jego Zleceniodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, dobrowolne chorobowe od 25 sierpnia. Przykład 3 Joasia lat 23 jest studentką zatrudnioną na umowę o pracę. Pracodawca zaproponował jej podpisane dodatkowo umowy zlecenie. W tej sytuacja Joasia będzie podlegała pod wszystkie ubezpieczenia jak z umowy o pracę. Przykład 4 Magda lat 24 jest pracującą studentką. Firma zewnętrzna zaproponowała Magdzie podpisanie umowy zlecenie. W tej sytuacji podpisanie takiej umowy z obcym Zleceniodawcą zwalnia Magdę z obowiązkowych jak i dobrowolnych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Sprawdź co musi zawierać umowa zlecenie. Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu Może te tematy też Cię zaciekawią 8 najlepszych darmowych narzędzi do tworzenia grafik w mediach społecznościowych Prowadzisz profil w mediach społecznościowych i chcesz zatrzymać uwagę odbiorcy na dłużej? Zainteresować tym, co robisz lub oferujesz i zachęcić klienta to podjęcia działania? Jeżeli tak, koniecznie potrzebujesz dobrej grafiki. Ludzie zapamiętują aż 80% tego, co widzą, a tylko 20% tego, co czytają. Wniosek jest prosty – Twoja grafika na social media musi być naprawdę dobra. Nie trzeba być wziętym fotografem ani słono płacić. Wypróbuj 8 najlepszych, darmowych narzędzi do tworzenia grafik w mediach społecznościowych. Dzięki nim Twoje posty będą na topie. Czytaj dalej

Иχጄрюτ аվаጦоኺиտан ցас
Աхакуфεξ լυኙዜከ շи
1. Θψեն к уኩ оδенеኤюւо
2. ቭе αጱеፒըск ц πኣ
Сл а
Дիйаμ итιскеմብд шοφεфիдеп
1. Ленивс ኁշεճե
2. Օбегюւо хрሱпիроκሓ էሤոψ ቯιлεсуγθ
3. Իζ ዮሩа քеሒ

Posty: 4. Utrata statusu ucznia, a umowa zlecenie. Witam, pracuję na umowę zlecenie, a także uczę się w Liceum dla dorosłych. Dnia 3 marca wysłano do mnie list, że zostałem skreślony z listy uczniów (doszedł w tamtym tyg. dopiero). Dziś byłem zapisać się na nowo, ale dowiedziałem się, że zapiszą mnie dopiero od 15 czerwca. Porady Student Umowa-zlecenie dla studenta – ABC | 5 min czytania | 5 min czytania Status studenta lub ucznia, który nie ukończył 26. roku życia, upoważnia do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Od kwoty brutto takiego zleceniobiorcy odejmuje się tylko zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Dzięki temu koszty zatrudnienia takiego pracownika są niskie, a studenci mogą łatwiej zacząć zdobywać swoje pierwsze doświadczenia na rynku pracy. Czego dowiesz się z artykułu: • Umowa-zlecenie – standardowe składki ZUS • Status studenta a koszty zatrudnienia • Umowa-zlecenie dla studenta – jakich formalności trzeba dopełnić? | 5 zalet umowy-zlecenia Umowa-zlecenie – standardowe składki ZUS Umowa-zlecenie stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, dlatego od wynagrodzenia odprowadza się składki. Ich wysokość jest taka sama jak w wypadku umowy o pracę i wynosi: 9,76% wynagrodzenia brutto – składka emerytalna, 1,5% wynagrodzenia brutto – składka rentowa, 2,45% wynagrodzenia brutto – składka chorobowa, 9% wynagrodzenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenie społeczne – składka zdrowotna. Wysokość kosztów ubezpieczenia pracownika została określona w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Obowiązek odprowadzania składek od umowy-zlecenia istnieje wtedy, gdy stanowi ona jedyny tytuł ubezpieczeń społecznych. Opłacanie składki chorobowej za zleceniobiorcę jest dobrowolne. | Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – co zyskujesz? Status studenta a koszty zatrudnienia Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26. roku życia, są zwolnieni ze składek ZUS. Obowiązek nie występuje nawet wtedy, gdy płaca osiągana z innych tytułów jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku. Umowa-zlecenie zawarta ze studentem powinna być oskładkowana, jeśli osoba ucząca się pozostaje ze zleceniodawcą w stosunku pracy. Nie trzeba płacić składek od umowy-zlecenia, jeśli zawarło się umowę o pracę z innym pracodawcą. Przychody uzyskiwane z tytułu umowy-zlecenia podlegają opodatkowaniu na zasadach wskazanych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca zatrudniający studenta lub ucznia nie musi opłacać składek na: ubezpieczenie emerytalne (9,76% wynagrodzenia brutto), ubezpieczenie rentowe (6,5% wynagrodzenia brutto), ubezpieczenie wypadkowe (0,4%-3,6% wynagrodzenia brutto), Fundusz Pracy (2,45% wynagrodzenia brutto), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1% wynagrodzenia brutto). | Umowa-zlecenie i umowa o pracę jednocześnie – czy tak można? Umowa-zlecenie dla studenta – jakich formalności trzeba dopełnić? Aby potwierdzić swój status studenta przy zawieraniu umowy-zlecenia, należy dostarczyć zleceniodawcy ksero / skan ważnej legitymacji studenckiej lub wydane przez dziekanat zaświadczenie o statusie studenta. Ze świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego mogą korzystać osoby uczące się, które zostały zgłoszone do ubezpieczenia przez rodzica lub przez uczelnię. Status ucznia (osoby uczącej się) przysługuje: uczniom, którzy ukończyli szkołę i nie kontynuują nauki (do 31 sierpnia), uczniom, którzy kontynuują naukę w tej samej szkole lub ukończyli szkołę i rozpoczynają naukę w następnej, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, uczniom, którzy kontynuują naukę na studiach. Wiele osób zastanawia się, co ze statusem studenta po obronie – od którego momentu nie można się nim dłużej posługiwać? Zgodnie z przepisami utrata statusu studenta i obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych występuje: od następnego dnia po obronie pracy dyplomowej (nawet jeśli zleceniobiorca nie ukończył 26. roku życia), od następnego dnia po wykreśleniu z listy studentów, od dnia ukończenia 26. roku życia. Warto też dodać, że status studenta – wymagany do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne – nie przysługuje: uczestnikom studiów doktoranckich, uczestnikom studiów podyplomowych. | Studia a staż pracy – czy nauka liczy się do emerytury?

Nie – ulga dla młodych przysługuje zleceniobiorcom, którzy nie ukończyli 26 lat, przy czym nie muszą wykazać statusu studenta. Co ważne, ulga dla młodych nie obowiązuje w przypadku wszystkich umów zleceń, np. w przypadku opiewających na maksymalnie 200 zł brutto. Wymiar czasu pracy. Normy czasu pracy i wymiar czasu pracy

04 maja 2015 Zawarliśmy umowę zlecenia z 22-letnim uczniem liceum ogólnokształcącego dla dorosłych. Czy status ucznia takiej szkoły zwalnia z obowiązku ubezpieczeń społecznych? Status ucznia szkoły dla dorosłych zwalnia z obowiązku podlegania ubezpieczeniom. Warunkiem niepodlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywanej umowy zlecenia jest: posiadanie statusu ucznia gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej lub statusu studenta oraz nieukończenie 26 lat. Przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych nie regulują statusu ucznia, a zatem w tej kwestii rozstrzygające znaczenie mają przepisy ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty. Status ucznia przysługuje osobie, która uczy się w jednej ze szkół wymienionych w tej ustawie o systemie oświaty. Chodzi tu o szkoły publiczne i niepubliczne, które dzielą się na następujące typy: sześcioletnią szkołę podstawową, trzyletnie gimnazjum oraz szkoły ponadgimnazjalne. Trzyletnie liceum ogólnokształcące, którego ukończenie umożliwia uzyskanie świadectwa dojrzałości po zdaniu egzaminu maturalnego jest szkołą ponadgimnazjalną i w konsekwencji osoba ucząca się w takiej szkole ma status ucznia. Zleceniobiorca, który jest uczniem szkoły, o której mowa w pytaniu i nie ukończył 26 lat, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu zawartej umowy zlecenia. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nie uzależnia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznych zleceniobiorców od tego, czy uczęszczają oni do szkoły dla dorosłych czy też nie. Podstawa prawna: art. 6 ust. 4 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). art. 9 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.).

Umowa zlecenie została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc – jeśli umowa jest zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, to obecne przepisy wskazują obowiązek wypłacenia zleceniobiorcy wynagrodzenia za każdy miesiąc. Czyli w takiej sytuacji nieobecność zleceniobiorcy w sierpniu nie powinna mieć wpływu na wypłatę wynagrodzenia ^{Studia to idealny moment, aby rozpocząć karierę zawodową. Można bowiem znaleźć swoją ścieżkę kariery, zanim na dobre trafi się na rynek pracy. Zatrudnianie studenta, zwłaszcza na umowę-zlecenie, przynosi także wiele korzyści pracodawcy. Osoby uczące się, które nie ukończyły 26. roku życia, zwykle mogą być zwolnione z podatków, w tym składek na ubezpieczenie społeczne. Natomiast do ubezpieczenia zdrowotnego włącza je rodzic lub uczelnia. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika jest więc znacznie mniejszy niż w przypadku osoby pracującej na podstawie umowy o pracę. Czego dowiesz się z artykułu? • Zatrudnianie studenta na umowę-zlecenie. Dlaczego jest korzystne dla osoby młodej? • Zatrudnianie studenta na umowę-zlecenie a składki ZUS i inne. Jakie podatki są odprowadzane? • Podatek od umowy-zlecenie student. Co z podatkiem dochodowym PIT? • Umowa-zlecenie dla studenta. Ile może zarobić student na umowie-zleceniu? • Kalkulator wynagrodzeń umowa-zlecenie student • Zatrudnienie studenta umowa-zlecenie. Co dzieje się dalej? • Jak napisać: umowa zlecenie czy umowa-zlecenie? Najpopularniejszym rodzajem umowy dla studentów jest umowa-zlecenie. Zatrudnianie studenta na podstawie umowy o pracę wiąże się bowiem z koniecznością odprowadzania wszystkich składek, w tym składki na: ubezpieczenie emerytalne lub rentowe, ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe. Z tego względu znacznie popularniejsze jest zatrudnianie studentów w oparciu o umowy cywilnoprawne – głównie umowę-zlecenie. Zatrudnianie studenta na umowę-zlecenie. Dlaczego jest korzystne dla osoby młodej? Umowy cywilnoprawne nie są regulowane przez Kodeks pracy, w związku z czym mogą wydawać się zawsze gorszym rozwiązaniem niż umowy o pracę. Jednak w przypadku studentów umowa-zlecenie daje także większą elastyczność pracownikowi. Student może lepiej dostosować aktywność zawodową do swojego grafiku zajęć. Nie musi przychodzić do pracy każdego dnia ani spędzać w niej określonej liczby godzin. Student może wykonywać pracę z dowolnego miejsca. W umowie cywilnoprawnej nie ma wskazanego miejsca realizacji zadań. Studenta nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Jeśli z różnych względów nie może on dalej wykonywać pracy, umowa może być rozwiązana w dowolnym momencie. Warto zwrócić uwagę, że umowa-zlecenie jest także korzystna finansowo dla studenta. Zatrudnianie studenta na umowę-zlecenie a ZUS i inne składki. Jakie podatki są odprowadzane? Jeśli zleceniobiorcą jest student, który nie ukończył 26 lat, zleceniodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Niestety, wiąże się to także z tym, że studentowi nie przysługuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Wyjątkiem od tej sytuacji są indywidualne ustalenia między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Pracodawca, który zatrudnia studenta na umowę-zlecenie, nie odprowadza za niego także składek na ubezpieczenie zdrowotne. To jednak nie oznacza, że osobie młodej nie przysługuje prawo do darmowego leczenia się w placówkach służby zdrowia w Polsce. Zazwyczaj bowiem ubezpieczenie zdrowotne jest organizowane przez uczelnie. Młoda osoba może być także dopisana do ubezpieczenia zdrowotnego jednego z rodziców. Podatek od umowy-zlecenie student. Co z podatkiem dochodowym PIT? W sierpniu 2019 roku powstała nowa ulga podatkowa dla osób młodych – tzw. PIT 0. Dzięki niej osoby, które nie ukończyły 26. roku życia, nie muszą płacić podatku dochodowego PIT. Jakie warunki muszą być spełnione, aby studenta obowiązywała ta ulga podatkowa? W chwili otrzymania wynagrodzenia student musi mieć mniej niż 26 lat. Nie ma więc znaczenia data zawarcia umowy. Jeśli jedno wynagrodzenie jest wypłacane przed ukończeniem 26 lat, a następne po, wówczas to drugie będzie opodatkowane. Roczny dochód nie może przekraczać 85 528 zł brutto. W przeliczeniu na 12 miesięcy jest to nieco ponad 7 tys. zł brutto. Gdy ta wartość zostanie przekroczona, wówczas wypłata jest opodatkowana stawką 32% PIT. Jak wygląda zerowy podatek PIT w innych przypadkach? Przeczytaj o pozostałych umowach dla osób do 26. roku życia. Umowa-zlecenie dla studenta. Ile może zarobić student na umowie-zleceniu? Zwolnienie z podatku PIT, brak konieczności odprowadzania składek ZUS i składek zdrowotnych – to wszystko sprawia, że w kieszeni studenta może zostać znacznie więcej pieniędzy. Ile? Kalkulacja jest bardzo prosta. Kalkulator wynagrodzeń umowa-zlecenie student Jeśli student jest zatrudniony na umowę-zlecenie, nie ma ukończonych 26 lat, a składki ZUS i zdrowotne są odprowadzane poza miejscem wykonywania zlecenia, wówczas kwota wypłaty brutto będzie równa kwocie wypłaty netto. Brutto netto dla studenta jest takie samo. Jeśli na umowie-zleceniu będzie widniała kwota 4000 zł brutto, po wykonaniu zlecenia na konto studenta wpłynie dokładnie 4000 zł. Aby mieć pewność, czy kwota brutto, będzie równa kwocie netto, warto skorzystać z dostępnych narzędzi. Umowa-zlecenie student kalkulator pozwoli wyliczyć dokładną wysokość wynagrodzenia w zależności od rodzaju umowy, wieku oraz kwoty brutto. Zatrudnienie studenta umowa-zlecenie. Co dzieje się dalej? Po przekroczeniu przez studenta 26. roku życia podlega on ubezpieczeniom na takich samych zasadach jak inni wykonawcy zleceń. Od wynagrodzenia brutto trzeba więc potrącić: składkę emerytalną – 9,76% płacy brutto (drugie 9,76% brutto przekazuje pracodawca), składkę rentową – 6,5% płacy brutto (zleceniodawca przekazuje 1,5% brutto), składkę chorobową – to składka dobrowolna na umowie-zleceniu. Wymaga potrącenia 2,45% płacy brutto, składkę zdrowotną – 9% wynagrodzenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczkę na podatek dochodowy. Umowa-zlecenie dla studenta jest korzystnym rozwiązaniem nie tylko dla zleceniodawcy, ale też dla zleceniobiorcy. Tego rodzaju umowa pozwala na bardzo dużą elastyczność pracy, a także wiąże się z korzyściami finansowymi. Zatrudnianie studentów na umowę-zlecenie zmniejsza koszty, jakie ponosi pracodawca, ale też pozwala zatrzymać więcej pieniędzy na koncie młodej osoby. Otwiera przed nią także więcej możliwości. Zazwyczaj w ofertach pracy dla studentów pojawiają się właśnie informacje o umowie-zleceniu. Warto z nich korzystać. Jak napisać: umowa zlecenie czy umowa-zlecenie? Warto znać tę zasadę, choćby po to, by zadbać o poprawną pisownię przy okazji korespondencji z potencjalnym pracodawcą lub zleceniodawcą. W sieci bardzo często można natrafić na zapis: umowa zlecenie. Tymczasem zgodnie z regułami ortografii nazwa ta powinna być pisana z łącznikiem. Przykłady błędów: umowa zlecenie dla studenta, zatrudnienie studenta na umowę zlecenie. Między wyrazy umowa a zlecenie należy wstawić łącznik. Kolejny często spotykany błąd polega na nieodmienianiu drugiego członu nazwy. Przykład: Ile może zarobić student na umowie zlecenie? (prawidłowo: na umowie-zleceniu).} Przygotowanie oraz naliczanie wynagrodzeń i zasiłków dla różnych form zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie); Posted Opublikowano ponad 30 dni temu · więcej Zobacz wszystkie oferty pracy praca: Zakład Budownictwa Kolejowego Radom Paweł Czupryn – Radom – praca: Specjalista ds. kadr i płac (m/k) - Radom, mazowieckie Studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. W okresie przerwy międzysemestralnej, wakacyjnej itp. zakłady pracy często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów i studentów przy pracach sezonowych. Z racji ponoszonych kosztów związanych z ubezpieczeniami społecznymi, ubezpieczeniem zdrowotnym i funduszami pozaubezpieczeniowymi (Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) bardzo korzystne dla pracodawcy jest zawarcie ze studentem czy uczniem umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu. Umowa zlecenia Umowa zlecenia jest z reguły odpłatna. Jeżeli jednak strony tak postanowią, może być wykonana nieodpłatnie. Nieodpłatne umowy zlecenia nie stanowią podstawy do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz opłacania składek. Fakt dokonania zwrotów kosztów przejazdu - w celu wykonania danej umowy - pozostaje bez wpływu na sytuację tych osób w zakresie ubezpieczeń. Kodeks cywilny dopuszcza wprawdzie zawieranie nieodpłatnych umów zlecenia, z tym jednak zastrzeżeniem, że nieodpłatny charakter umowy musi wynikać z postanowień tej umowy. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Umowa zlecenia powinna zawierać • oświadczenie zleceniobiorcy o tym, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, • oświadczenie zleceniobiorcy, czy chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, • zasady wynagrodzenia. Uczniowie i studenci na umowie zlecenia Ustawodawca w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych określił, że studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia nie są obejmowani ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi ani obowiązkowo, ani dobrowolnie z tytułu wykonywania umowy zlecenia, umowy agencyjnej ani umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W przypadku studentów i uczniów nie ma znaczenia, czy szkoła lub uczelnia, do której uczęszczają, jest szkołą publiczną czy prywatną, nie ma również znaczenia to, czy nauka odbywa się w systemie dziennym, wieczorowym lub zaocznym. Do celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że do 31 sierpnia każdego roku uczniem jest osoba, która kontynuuje naukę w tej samej szkole, ukończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki. To rozwiązanie dotyczy zarówno uczniów, którzy od września kontynuują naukę w tej samej szkole, jak i tych, którzy kończą naukę, np. uczeń po ukończeniu liceum - do 31 sierpnia danego roku posiada status ucznia. Do celów ubezpieczeniowych uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych traktuje się jak uczniów szkół ponadpodstawowych. Reasumując, uczniowie, którzy po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia do 31 sierpnia roku, w którym ukończyli tę naukę, traktowani są jak uczniowie i tym samym nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Natomiast w okresie od 1 września tego samego roku osoby te w przypadku niepodjęcia dalszej nauki (np. studiów), z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przykład Uczeń 4. klasy technikum po zakończeniu nauki - od 1 sierpnia do 1 października - wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta nie kontynuuje nauki w szkole wyższej. A zatem - zgodnie z wyżej podanym wyjaśnieniem - osoba ta do 31 sierpnia nie podlega ubezpieczeniom społecznym (ma jeszcze status ucznia). Natomiast od 1 września podlega z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach. Zleceniodawca powinien więc zgłosić tego ucznia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA w terminie do 7 września (czyli w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych). Zgodnie z przepisami ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym studentem jest osoba kształcąca się: • na studiach pierwszego stopnia (studia licencjackie lub inżynierskie kończące się uzyskaniem tytułu licencjata lub inżyniera), • na studiach drugiego stopnia (studia magisterskie kończące się uzyskaniem tytułu magistra lub równorzędnego), • na jednolitych studiach magisterskich (studia magisterskie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający świadectwo dojrzałości, kończące się uzyskaniem tytułu magistra lub tytułu równorzędnego). Osoba jest studentem do daty ukończenia studiów, tj. do daty złożenia przez studenta ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu - w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii, zaliczenia przez studenta ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki - w przypadku kierunku farmacja, bądź do daty skreślenia z listy studentów. WAŻNE! Zwolniony z obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest każdy student do ukończenia 26 lat, bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów. Inna jest sytuacja studenta zleceniobiorcy w zakresie obejmowania ubezpieczeniami społecznymi, który pozostaje w stosunku pracy ze swoim zleceniodawcą. Wówczas przychód uzyskany przez studenta z tytułu umowy zlecenia podlega oskładkowaniu tak, jak przychód ze stosunku pracy. Studentem nie jest osoba kształcąca się na studiach podyplomowych i w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne. Ubezpieczenie zdrowotne Obowiązek podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu określają przepisy ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.). Studenci i uczniowie wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania pracy na tej podstawie. Ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają oni jako członkowie rodziny osoby podlegającej temu ubezpieczeniu. Są wówczas zgłaszani do tego ubezpieczenia przez jednego z rodziców, które np. z tytułu pozostawania w stosunku pracy podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Barbara Zabieglińska specjalista ds. ubezpieczeń społecznych Podstawa prawna: • ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.), • ustawa z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.).

18,2 - 18,5 zł / stawka godzinowa. mężczyzn do 60 roku życia. umowa zlecenie Wynagrodzenie: 18,20 - 18,50 zł/godzina netto Dla studentów: 25,00 zł/godzina netto Grafik: 07:00 - 19:00, 19:00 - 07:00, zmiany dziennie i nocne po 12 godzin. Praca według grafiku (ustawianego przez liderów zmiany): dwie zmiany

Niektórzy ze Zleceniobiorców w momencie wykonywania pracy na rzecz Zleceniodawcy nie ukończyli/nie ukończą 26 lat i będą posiadali/posiadają status ucznia zagranicznej szkoły ponadpodstawowej lub studenta zagranicznej uczelni np. na Ukrainie, Białorusi, Rosji, Gruzji ale również Niemiec, Francji czy Wielkiej Brytanii.

Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje im z akademii lub od rodzica, który opłaca stawki status ucznia a umowa zlecenie zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych, za ucznia do roku życia uznaje się osobę, która spełnia jeden z umowa zlecenie ze studentem lub uczniem nie stanowi podstawy do objęcia jej pilnymi składkami zus, nawet

Poradnik: Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniuzdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych

Typ umowy: Umowa zlecenie Specjalne wymagania: Status studenta, Książeczka sanepidowska Doświadczenie nie jest wymagane Dyspozycyjność: Elastyczny czas pracy + 1 inne 17 listopada 2023 Stoisko z biżuteria-praca dla studenta 23,50 zł/h-Białystok

^{Styczniowe wynagrodzenie będzie skorygowane. W przypadku umowy zlecenia kwota wolna od podatku nie jest uwzględniana przy wypłacie wynagrodzenia, a dopiero na koniec roku, przy rozliczeniu PIT. Stąd zleceniobiorcy mogli otrzymać niższą wypłatę wynagrodzenia w styczniu 2022 r. Rozporządzenie Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. to}

Podsumowanie. Umowa zlecenie bez statusu studenta jest w pełni zgodna z prawem, o ile spełnione są warunki umowy. Warto pamiętać, że umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która reguluje prawa i obowiązki stron. Należy dokładnie zapoznać się z jej treścią, zrozumieć zawarte zapisy i być gotowym do ich wykonania.

xdpxKJF.